Strumenti utente

Dettaglio Acquisizione personale categorie protette

La procedura di acquisizione di lavoratori appartenenti alle categorie protette prevede le seguenti fasi: presentazione all’Agenzia regionale per il lavoro, ambito territoriale di competenza, di richiesta numerica di avviamento di lavoratori ovvero, solo nel caso di lavoratori disabili, stipula di convenzione ai sensi dell'art. 11 Legge 68/99 per avviamento nominativo; nomina di commissione per verifica idoneità alle mansioni da parte del lavoratore; svolgimento delle prove idoneative; individuazione lavoratore da assumere; adozione atto di assunzione.

Riferimenti normativi e regolamentari: L. 68/1999; D.Lgs. 165, art. 35, comma 2; Regolamento Arpae per l'accesso agli impieghi

MODALITA' AVVIO PROCEDIMENTO
(istanza di parte o d'ufficio)
Avvio d'ufficio
UNITA' ORGANIZZATIVA COMPETENTE Servizio Risorse Umane
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Responsabile Servizio Risorse Umane o suoi delegati (assegnati al Servizio)
RESPONSABILE DEL PROVVEDIMENTO FINALE Responsabile Servizio Risorse Umane
TIPOLOGIA PROVVEDIMENTO FINALE Determinazione dirigenziale
SOGGETTO CON POTERE SOSTITUTIVO Ai sensi dell'art. 5, comma 5, del Regolamento Arpae per l'adozione degli atti di gestione delle risorse dell'Agenzia, il Direttore Generale fissa un termine per l'adozione del provvedimento e in caso di permanere dell'inerzia individua un altro Dirigente competente.
TERMINE DI CONCLUSIONE

In caso di stipula di convenzione ai sensi dell'art. 11 Legge n. 68/99, i termini entro cui il lavoratore deve essere assunto sono, di norma, indicati nella convenzione medesima.

ELENCO ATTI O DOCUMENTI DA ALLEGARE ALL'EVENTUALE ISTANZA DI PARTE  
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DEL PROVVEDIMENTO / SILENZIO ASSENSO DELL'AMMINISTRAZIONE Non previsti
STRUMENTI DI TUTELA AMMINISTRATIVA E GIURISDIZIONALE Autorità giudiziaria ordinaria (Giudice del Lavoro).
NOTE (EVENTUALI)