Dettaglio Concorsi pubblici e selezioni per acquisizione personale
La procedura di acquisizione del personale prevede le seguenti fasi: indizione procedura selettiva e nomina commissione esaminatrice; emissione bando; ammissione candidati; svolgimento prove; approvazione graduatoria e adozione atto di assunzione.
Riferimenti normativi e regolamentari: Cost. art. 97, comma 4; D.Lgs. 165/2001, art. 35, comma 1, lettera a); D.P.R. 487/1994; Regolamento Arpae per l'accesso agli impieghi
MODALITA' AVVIO PROCEDIMENTO (istanza di parte o d'ufficio) |
Avvio d'ufficio |
UNITA' ORGANIZZATIVA COMPETENTE | Servizio Risorse Umane |
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO | Responsabile Servizio Risorse Umane o suoi delegati (assegnati al Servizio) |
RESPONSABILE DEL PROVVEDIMENTO FINALE | Responsabile Servizio Risorse Umane |
TIPOLOGIA PROVVEDIMENTO FINALE | Determinazione dirigenziale |
SOGGETTO CON POTERE SOSTITUTIVO | Ai sensi dell'art. 5, comma 5, del Regolamento Arpae per l'adozione degli atti di gestione delle risorse dell'Agenzia, il Direttore Generale fissa un termine per l'adozione del provvedimento e in caso di permanere dell'inerzia individua un altro Dirigente competente. |
TERMINE DI CONCLUSIONE | Sei mesi decorrenti dalla seduta successiva a quella di insediamento della Commissione esaminatrice della procedura selettiva. |
ELENCO ATTI O DOCUMENTI DA ALLEGARE ALL'EVENTUALE ISTANZA DI PARTE | |
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DEL PROVVEDIMENTO / SILENZIO ASSENSO DELL'AMMINISTRAZIONE | Non previsti |
STRUMENTI DI TUTELA AMMINISTRATIVA E GIURISDIZIONALE | Ricorso al TAR entro 60 giorni dalla conoscenza del provvedimento. |
NOTE (EVENTUALI) |